Indemnité fin de carrière et retraite
santé et prévoyance | protection sociale
L’indemnité de fin de carrière est une somme d’argent reçue par le salarié au moment de son départ à la retraite
Plus communément appelée « prime de départ à la retraite » , l’indemnité de fin de carrière est obligatoirement versée à tout salarié en CDI mis à la retraite par son employeur.
Si par contre, la décision de départ à la retraite vient du salarié, cette indemnisation est soumise à des conditions : être en CDI et justifier de 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Le montant de cette indemnité varie en fonction de plusieurs critères : l’ancienneté, le salaire et les modalités de départ du salarié.
Le taux de l’indemnité de départ à la retraite est au moins égal à :
| Départ volontaire à la retraite | Mise à la retraite par l’employeur |
|---|---|
| – Un demi-mois de salaire après 10 ans d’ancienneté – Un mois de salaire après 15 ans d’ancienneté – Un mois et demi de salaire après 20 ans d’ancienneté – Deux mois de salaire après 30 ans d’ancienneté | – 1/4 de mois de salaires pour les 10 premières années d’ancienneté – 1/3 de mois de salaire à partir de la 11ème année |
| Cette prime est considérée comme un salaire et est donc soumis à l’impôt sur le revenu et cotisations sociales | Dans cette condition, cette prime n’est pas imposable dans la limite d’un montant prévu par la loi, la convention collective ou un accord professionnel |
Le système de retraite est structuré en 3 composantes : retraite de base, retraite complémentaire et retraite supplémentaire.
La retraite de base et la retraite complémentaire sont des cotisations imposées aux salariés et aux employeurs.
01.
Retraite de base
02.
Retraite complémentaire
03.
Retraite supplémentaire
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